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2021년 8월 31일14호
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천안시 청렴시민감사관, 외부 시각으로 천안시정 바라본다!
- 제4기 천안시 청렴시민감사관 위촉식 개최…시민 40명 시민보안관 역할 수행천안시는 시민의 시정참여로 투명하고 공정한 행정을 실현하고자 제4기 천안시 청렴시민감사관 위촉식을 20일 시청 대회의실에서 개최했다.이번 청렴시민감사관은 읍면동 추천을 통해 사회적 신망이 높고 행정에 관한 식견과 경험이 풍부한 시민 40명으로 구성됐으며, 임기는 2021년 8월 16일부터 2023년 8월 15일까지 2년이다. 청렴시민감사관은 부패방지 및 청렴성 제고를 목적으로 제도개선 등을 제안하는 외부 감사자로서 시민 불편·불만사항 제보, 행정 전반에 대한 문제점 및 개선의견 제시, 각 부서 주관 지도 점검 참여, 시정 발전사항 건의 등의 역할을 수행한다. 이날 위촉식은 입장 시 발열체크, 손소독 시행했고 좌석 간 칸막이 설치 및 마스크 착용을 통해 코로나19 방역지침을 준수하며 진행했다. 박상돈 천안시장은 “기관 외부의 시각으로 사전적 부패행위를 예방하는 지난 3기까지의 역할을 이번 제4기가 이어받아 시민의 눈과 귀가 되는 시민보안관으로서 적극적 역할을 수행해달라”며, “우리 사회의 불합리한 제도와 관행이 개선돼 청렴천안이 구현될 수 있기를 기대한다”고 말했다.천안시 2021년 08월 20일 보도자료 바로가기https://www.cheonan.go.kr/cop/bbs/BBSMSTR_000000000472/selectBoardArticle.do?nttId=B00000291684sy5mQ2kt9jj5&kind=&mno=sitemap_12&pageIndex=1&searchCnd=0&searchWrd=%EC%8B%9C%EB%AF%BC%EA%B0%90%EC%82%AC
광주광역시, 민간부문 청렴문화 확산 박차
- 19일 사회복지시설 방문 청렴 캠페인 전개- 사회복지시설 비위 근절 ‘공익신고제도’ 집중 홍보- 공직자 이해충돌방지법 설명…비위 신고도 당부광주광역시는 사회복지시설 등 민간부문 투명성 제고와 청렴문화 확산에 박차를 가하고 있다.시 감사위원회는 19일 오후 광주사회복지협의회 등 사회복지시설 2곳을 방문해 종사자 등을 대상으로 찾아가는 청렴 캠페인을 전개했다.이날 캠페인은 코로나19 방역수칙을 철저히 준수한 가운데 부정·부패 행위에 대한 공익신고 제도와 ‘공직자의 이해충돌방지법’ 등을 설명하고 비리행위 근절로 투명하고 깨끗한 지역사회 조성에 동참해 줄 것을 당부했다.특히, 시가 지난달부터 집중 홍보하고 있는 사회복지시설 비위행위 공익신고제도의 실효성을 높이기 위해 제작·배포한 공익신고 안내문과 포스터 부착 여부 등을 확인하고, 공익신고자에 대한 철저한 신분보장과 최고 30억원까지 가능한 보상금 지급 등을 설명했다.이와 함께 내년 5월19일 시행 예정인 ‘공직자의 이해충돌방지법’ 홍보 리플릿을 배부하고 공직자 부조리에 대한 감시와 신고도 당부했다.시는 ‘반부패·청렴문화 확산’을 위해 지난 5월 청렴생태계 조성 및 부패방지 제도운영 등 5개 분야 18개 세부과제를 수립하고 ▲고위공직자의 솔선수범 ▲청렴기동반과 청렴해피콜 실시 ▲청렴사회민관협의회 운영 ▲‘공직자의 이해충돌방지법’ 안정적 정착 도모 등 다양한 반부패 청렴정책을 추진해 오고 있다.이갑재 시 감사위원장은 “반부패 청렴문화가 공공분야는 물론이고 민간분야까지 확산될 수 있도록 다양한 노력을 해나가겠다”며 “사회복지 시설 종사자께서도 공직자 비리를 포함한 각종 부정‧부패 행위에 대해 적극적으로 공익신고를 해줄 것을 당부드린다”고 말했다.광주광역시 2021년 08월 19일 보도자료 바로가기https://www.gwangju.go.kr/boardView.do?pageId=www789&boardId=BD_0000000027&seq=10069&movePage=1&searchTy=TM&searchQuery=%EC%B2%AD%EB%A0%B4
경상남도, ‘슬기로운 공직생활 청렴편’ 제작해 직원과 도민에게 홍보
- 경남도, 자체 청렴홍보 영상 제작해 홍보 실시- 부패행위(금품·향응·편의제공·부정청탁 등), 부당예산집행 근절 등- 공익신고 및 공익신고자 보호, 음주운전 등 반부패ㆍ청렴문화 확산경상남도가 직장 내 직원들의 청렴의식 함양과 도민에게 신뢰받는 청렴한 조직문화 조성을 위해 청렴홍보영상 ‘슬기로운 공직생활 청렴편’을 제작하여 홍보한다고 밝혔다. 이번 홍보영상은 '위로부터의 공정하고 청렴한 공직사회 구현'과 '전 직원이 공감하고 참여하는 깨끗한 공직문화 실천'을 위해 만들어졌으며, 부정청탁 근절, 청렴한 조직문화 조성, 음주운전, 도박 근절 등의 내용을 담고 있다.도는 도청 내 홍보매체를 활용하여 전 직원이 시청할 수 있도록 홍보하면서 갱남피셜 및 도 누리소통망서비스 등 온라인 매체를 활용한 홍보를 병행하여 깨끗하고 투명한 경남 실현에 다가갈 수 있도록 최선을 다한다는 계획이다.한편 경남도는 청렴한 경남도를 만들기 위해 매월 청렴주간('21.2 ~ 11월)을 지정해 청렴서당 운영, 청렴 사행시(청렴경남) 짓기, 온라인 청렴특강, 청렴릴레이, 청렴 격언 게시 등의 활동을 하고 있다.아울러 실국 단위별 부서별 취약분야 개선을 위한 청렴대책반 운영, 공사·용역현장 순회 청렴교육 실시('21.3~4월, 88개소 220명), 고위공직자(4급 이상) 청렴도 진단용역('21.4~6월, best 공개(3급 이상3, 4급3)) 등을 수행했으며, 청렴사회민간협의회, 청렴 옴부즈만(민원조사관) 등 민관협력체계 구축‧운영 및 부패·공익신고 활성화 추진을 위한 통합 신고시스템을 운영 중이다.임명효 경남도 감사위원장은 "청렴 문화 정착과 생활 속 청렴 실천을 위한 직원들의 적극적인 참여와 실천으로 도정에 대한 도민 신뢰를 더욱 높일 수 있는 계기가 되기를 바란다"고 밝혔다.경상남도 2021년 08월 18일 보도자료 바로가기https://www.gyeongnam.go.kr/board/view.gyeong?boardId=BBS_0000060&menuCd=DOM_000000104001003000&paging=ok&startPage=1&searchType=DATA_TITLE&searchOperation=AND&keyword=%EC%B2%AD%EB%A0%B4&categoryCode1=A&dataSid=41573450
대전광역시교육청, 채용현장으로 찾아가는 ‘smile 청렴!’ 캠페인
- 미래 대전교육가족인 2021 교육공무직 합격자에게 청렴의지 알려 -대전광역시교육청(교육감 설동호)은 청렴도 도약을 위한 청렴정책을 알리기 위하여 8월 5일(목)부터 8월 11일(수)까지 5일간 진행하는 2021 교육공무직원 최종합격자 대상 근로계약서 작성 현장에서 ‘채용현장으로 찾아가는 smile청렴! 캠페인’을 진행하고 있다. 이번 캠페인은 공무직원관리팀이 속한 행정과 직원들이 지난해 대전교육청 청렴공모전에 입상한‘청탁은 no! 청렴은 ok! smile 대전교육’등 참신한 문구의 청렴어깨띠를 착용하고 청렴홍보물을 배부하며 캠페인을 펼쳤다. ▲청탁금지 금지 내용 및 신고절차 ▲직장생활 속 상호존중 문화 조성 등 대전교육청의 청렴정책을 대표하는 리플릿을 배부하였으며, 미래의 대전교육가족이 되기 위한 근로계약서 작성 진행 및 안내에도 참여하여 대전교육청의 청렴의지를 알리는 계기를 마련하였다. 2021 교육공무직원 최종합격자들은 smile 청렴캠페인을 통해 미래의 청렴한 자신의 모습과 함께 새롭게 시작하는 새내기로서 청렴을 생활 속에서 실천하는 성실한 교육공무직원이 되고 싶다는 소감을 밝혔다. 대전교육청 조승식 행정과장은 “smile 청렴 캠페인 행사를 계기로 교육공무직원과 함께 상호존중의 문화 조성과 청렴문화를 확산하여 대전교육청의 청렴의식이 우뚝 서도록 최선을 다하겠다”고 밝혔다.대전광역시교육청 2021년 08월 06일 보도자료 바로가기https://www.dje.go.kr/boardCnts/view.do?boardID=8&boardSeq=3182684&lev=0&searchType=S&statusYN=W&page=3&s=dje&m=040201&opType=N&prntBoardID=0&prntBoardSeq=0&prntLev=0
광주광역시, “청렴은 미래 위한 가장 큰 투자입니다”
- 광주시, 하계휴가철 청렴 캠페인- 김종효 행정부시장 등 공직자, 3일 시청 로비서 청렴의지 다져광주광역시는 3일 시청 1층 로비에서 하계휴가 기간 공직자 부패행위를 예방하고 건전하고 깨끗한 공직분위기를 조성하기 위해 ‘청렴 캠페인’을 펼쳤다.캠페인에는 김종효 행정부시장과 감사위원회 직원 등이 참여해 출근하는 공직자들에게 청렴 홍보물을 배부하며 청렴 의지를 다졌다.캠페인에 참석한 김종효 행정부시장은 “청렴은 혁신‧소통과 함께 민선7기 3대 시정가치다”며 “시 모든 공직자들의 일상에 청렴문화가 스며들어 청렴광주가 실현될 수 있도록 지속적으로 노력하겠다”고 말했다. 한편, 광주시는 기획조정실과 감사위원회가 협업해 올해 목표한 청렴도 1등급 달성에 힘쓰고 있다.전현희 국민권익위원장과 이정희 국민권익위원회 부위원장을 초청해 직원들을 대상으로 청렴특강을 개최하고, 불합리한 관행을 타파하기 위한 조직문화 개선 10가지 약속과 함께 간부공무원 갑질 근절도 다짐했다.또한, 청렴기동반 운영, 스마트폰 앱을 활용한 비위 신고 시스템 도입 등 공직 비리 척결을 위해서도 노력 중이다. 광주광역시 2021년 08월 03일 보도자료 바로가기https://www.gwangju.go.kr/boardView.do?pageId=www789&boardId=BD_0000000027&seq=9904&movePage=1&searchTy=TM&searchQuery=%EC%B2%AD%EB%A0%B4
한국전력, 국민권익위와 함께 윤리준법경영 본격화
- 글로벌 스탠다드에 부합하는 윤리준법경영 실천의지 공언한국전력(대표이사 사장 정승일)은 윤리준법경영* 문화 확산을 통한 청렴사회 구현을 위해「윤리준법경영 인증제도」를 시범 도입하고 ‘국민권익위원회(위원장 전현희, 이하 국민권익위)’와 상호 협력체계를 구축하였으며, 8월 12일(목) 정부세종청사 국민권익위원회에서 국민권익위, 시범운영에 참여하는 공공기관들과‘윤리준법경영 인증 시범 운영기관 업무협약’을 체결하였다. * 법령 준수 및 부패행위·비리 등의 실효성 있는 예방·대응·개선이 가능하도록 전담 조직과 절차를 마련하고, 리스크 식별 및 관리 등을 추진하는 경영방식 < 윤리준법경영 인증제 시범도입 관련 업무협약 개요 >--------------------------------------------------------------------------------◇ 일시/장소 : ’21. 8. 12(목) / 정부세종청사 국민권익위원회 ◇ 참석자 : 국민권익위원장, 시범운영 기관장 (한전 사장 등 6명*)* (시 장 형) 한국전력공사, 한국가스공사, 한국지역난방공사 (준시장형) 한국토지주택공사, 한국도로공사, 한국수자원공사--------------------------------------------------------------------------------‘윤리준법경영 인증제도’는 윤리경영의 중요성이 부각 됨에 따라 시행되는 정부차원의 수준진단·평가제도로서, 윤리준법경영 자율준수 프로그램(K-CP) 도입 후 심사를 통해 인증이 진행된다.주요 평가항목은 CEO 반부패 실천의지, 반부패위험 대응노력 등이며 국민권익위는 지난 7월 9일 시범 운영기관으로 한전을 포함한 6개 기관을 선정하였다. 이날 협약의 주요 내용은 ① 부패방지 및 ESG경영 등 효율적인 윤리준법경영 인증제도 도입방안 마련, ② 윤리준법경영을 약화시키는 부패 리스크의 예방‧탐지 및 개선 체계 마련, ③ 이해충돌방지법의 안정적 정착을 위한 선제적 제도 정비 등이다. 그동안 한전은 윤리준법위원회*와 ESG위원회를 신설**하고 ISO37001(부패방지 경영시스템)의 전사 구축을 추진 중에 있으며, 한전 국민감사관 제도를 운영하는 등 윤리경영 실현을 위해 노력하고 있다. * 윤리준법경영의 책임있는 추진을 위한 CEO 중심의 최고 의결기구(’19년 신설 후, 6회 개최) ** ESG 기반의 경영체계 강화 및 지속적인 ESG 성과 창출을 위해 이사회 산하에 신설(’21.1) 정승일 한전 사장은 “윤리준법경영은 이제 선택사항이 아니라 지속가능한 성장과 생존의 필수조건이 되었다”며, “윤리준법경영 인증 시범운영을 계기로 한국전력이 윤리준법경영 문화정착을 위해 앞장서겠다”는 포부를 밝혔다.한국전력 2021년 08월 12일 보도자료 바로가기https://home.kepco.co.kr/kepco/KE/ntcob/ntcobView.do?pageIndex=1&boardSeq=21052877&boardCd=BRD_000117&menuCd=FN270403&parnScrpSeq=0&searchCondition=total&searchKeyword=
경북교육청, 반부패·청렴 옴부즈맨 정례회 개최
- 적극행정 분위기 확산과 추진 동기 부여를 위한 자문 실시 -경북교육청(교육감 임종식)은 11일 정책협의실에서 교육 현장의 고충 민원 해결과 청렴 문화 정착 모색을 위한 반부패·청렴옴부즈맨 정례회를 개최했다.반부패·청렴옴부즈맨은 변호사, 대학교수, 전직 공무원 등 각 분야 외부전문가 9명으로 구성됐다. 교육부문 부패취약분야 제도개선을 위한 모니터링과 의견표명, 반부패 청렴 정책의 수립과 시행에 대한 자문 등의 활동을 하고 있다.또한, 민원이 제기돼 옴부즈맨을 통해 의결된 사항의 조사 및 시정, 권고를 수행하는 청렴시민감사관의 역할을 하고 있다.이번 정례회에서는 공무원들의 적극행정 분위기 확산과 추진 동기 부여를 위한 적극행정 우수공무원 포상 등에 대한 다양한 의견을 제시했다.이러한 반부패·청렴옴부즈맨의 객관적인 의견과 법률적 자문은 경북교육청 청렴도 향상을 위한 제도개선에 큰 도움을 주고 있다.김혜정 감사관은 “반부패·청렴 옴부즈맨들의 의견을 적극 수용해 공무원들의 소극적 업무행태로 국민의 권익을 침해하거나 재정상 손실이 발생하지 않도록 적극행정 분위기 확산을 위해 노력하겠다”고 말했다.경상북도교육청 2021년 08월 11일 보도자료 바로가기http://www.gbe.kr/main/na/ntt/selectNttInfo.do?mi=4114&bbsId=1919&nttSn=953899#none
대전광역시교육청, 공사업체 청렴 및 안전교육 실시, 청렴다짐 서약
대전광역시교육청(교육감 설동호)은 8월 6일(금) 시설과 전 직원과 대전 관내 여름방학 기간 학교시설 공사업체 관계자를 대상으로 공사 관리·감독 분야 청렴도 제고를 위한 「기술직공무원·공사업체 관계자 청렴 및 안전교육」을 실시했다고 밝혔다. 이번 교육은 대전교육청에서 발주하여 현재 공사 중인 학교시설공사업체를 대상으로 공사업체 관계자의 청렴의식 제고와 여름방학기간에 추진되고 있는 학교시설공사의 품질을 높이고 안전사고를 예방하기 위해 추진했으며, 코로나19로 인한 사회적 거리 두기의 일환으로 공사업체 관계자는 대상자 개인 이메일로 교육자료를 송부하였고, 기술직 공무원들은 개인별로 청렴서약서에 서약하여 징구하는 방식으로 청렴다짐 서약도 이루어졌다. 특히, 폭염 및 장마철로 인해 열사병, 각종 재해 등에 취약한 여름철 공사에 대비하여 현장 중심의 응급상황과 안전사고 예방을 위해 여름철 공사 현장 보건 수칙 안내를 병행 실시하여 청렴 인식 및 공사 안전성을 높일 수 있는 기회를 가졌다. 대전교육청 고영규 시설과장은 “학교시설공사는 학생들의 안전과 관련된 만큼 투명하고 공정한 직무수행 속에서 각종 사고 없이 안전하게 공사가 추진될 수 있도록 최선을 다하겠다.”고 말했다.대전광역시교육청 2021년 08월 09일 보도자료 바로가기https://www.dje.go.kr/boardCnts/view.do?boardID=8&boardSeq=3182823&lev=0&searchType=S&statusYN=W&page=3&s=dje&m=040201&opType=N&prntBoardID=0&prntBoardSeq=0&prntLev=0
파주시-공무원노조 청렴도 향상 업무협약 체결
- 파주시-공무원노조 청렴도 향상 업무협약 체결 -파주시는 지난 7월 30일 청렴한 파주시를 만들기 위해 파주시통합공무원노조와 청렴도 향상 협약을 체결했다.협약식은 코로나19 상황임을 고려해 최종환 파주시장과 유대승 파주시 감사관, 이상엽 공무원노조위원장과 노조집행부만 참석한 가운데 방역 수칙을 준수해 진행됐다.파주시와 공무원노조는 청렴도가 파주시와 소속 공무원들에 대한 시민들의 절대평가라는 인식에 공감하고, 상호존중과 신뢰를 바탕으로 청렴도 향상을 위해 공동으로 노력하는데 합의했다. ▲청렴하고 투명한 조직문화 구축 ▲부패행위에 대한 강력대응 및 부패예방 협력 ▲청렴도 향상 방안 및 공감 할 수 있는 청렴평가제도 논의 ▲내부고발자 보호 및 직원 권익보호를 위해 공동으로 노력하기로 했다.최종환 파주시장은 ”공무원노조의 청렴에 대한 관심에서 시작된 오늘 협약식은 파주시 청렴도 향상의 실질적인 밑바탕이 될 것“이라며 ”청렴도는 담당부서만이 아닌 전 직원이 함께 노력해야하는 분야로, 노조의 관심과 참여는 파주시 청렴도 향상에 큰 힘이 될 것“이라고 말했다.이상엽 파주시통합공무원노조 위원장은 “조직 내 갑질 근절, 내부고발자 보호 등 청렴도 향상방안 실천 및 청렴하고 투명한 조직문화 조성을 위해 적극 협조하겠다”고 말했다.파주시 2021년 08월 02일 보도자료 바로가기https://www.paju.go.kr/user/board/BD_board.view.do?seq=20210802181941068&bbsCd=1023&q_ctgCd=&q_parentCtgCd=&q_ctgCds=5226%2C5227&pageType=&showSummaryYn=N&delDesc=&q_searchKeyType=&q_searchVal=%EC%B2%AD%EB%A0%B4%EB%8F%84&q_currPage=1&q_sortName=&q_sortOrder=&q_rowPerPage=10
전문가 칼럼
[김정년 칼럼] [글로벌 시론:Global Topics] 포스트 코로나 팬데믹의 임팩트 No.10
(10) 한국의 친환경 신 산업개발과 고용창출을 위한 스타트업의 가상적 모델시론(Ⅲ)-CO2 감축의 목표달성을 위한 국가정책의 일환-코로나 팬데믹이 해양 생태계와 종사업자에 미치는 영향에 관한 장기간의 분석결과에서 별다른 결함이 없는 것으로 알려져 있습니다. 물론 업계에서는 바이러스의 직접적인 영향이 아직 검출되지는 않았으나, 금후 계속해 관찰이 필요하다는 점을 인식하고 있습니다. 코로나-19 팬데믹의 여파는 수산식품의 공급체인에 특별한 영향을 미치지 않는 것으로 전망하다 코로나-19 팬데믹은 해양생태계와 해양수산업에 대한 영향과 수산식품의 공급가치체인에 발생할 피해를 우려하고 있습니다. 특히 이 부문은 UN의 SDGs 목표-6과 목표-12 및 목표-14와 밀접한 관련이 있으므로 계속 특별한 관리대상에속해 있습니다1).실제로 코로나-19 바이러스로 인한 어업종사자의 노동력이 축소된다면, 세계전체의 식량공급에도 커다란 영향을 미치게 될 것입니다. 2018년의 세계어업 총 생산량(정규어업과 양식을 합산한 것)은 1억7천만톤이며, 이 중 정규 어업생산량이 54%(9천6백40만톤), 나머지 46%(8천2백10만톤)가 양식업에 속합니다.이 두 부문은 각각 절반에 가까운 생산량을 유지하고 있습니다. 그런데 인구증가의 중심에 놓여있는 아시아 개발국에서는 정규 수산업의 의존도가 매우 높습니다. 특히 정규 수산업은 중국과 인도네시아, 인도와 베트남, 페루 등의 주요 식량공급원의 위치에 있습니다. 세계 수산물 시장은 단백질 공급원으로 확대될 것으로 잔망하다 세계전체 수산물 생산량의 89%는 직접소비자의 단백질 공급으로 소비되며 나머지는 다양한 용도와 가공식품 또는 고 단백질 식품으로 공급되며, 금후 이들의 수요가 더욱 증가할 것으로 전망됩니다. 1960년대 1인당 수산물 소비량은 9kg에서 2017년에 20.3kg로 크게 증가한 것에서 수산물 중심의 교역량이 크게 확대됨에 따라 중국과 동남아 생산국가들의 고용기회가 크게 확대될 것 같습니다.현재 양식업을 포함한 세계수산업 전체의 종사자는 거의 5천 9백70만명 정도이나, 앞으로 생산규모가 크게 확장됨에 따라 구인난을 경험할 것 같습니다. 현재 4천40만명이 수산업종사자이며, 나머지 1천9백30만명은 양식업에 종사하고 있습니다. 이 비중도 생산기술의 발달에 따라 크게 변화할 것입니다2). 그러므로 포스트 코로나-19를 맞이한 해양경제권(ocean economy:지구상의 7번제 규모의 경제권에 해당함)은 종전과는 달리, 기술개발중심의 어업성장을 더욱 강화하는 방향으로 전개될 것 같습니다3).[친 한경 스타트업 산업의 가상모델= 모델실험과 인적자원의 양성]: 산 기슭의 수원지로부터 흐르는 조그마한 물줄기가 하천으로 합류되어 저수지와 다른 하천과 만나 커다란 강을 이루어 일부는 댐으로 유입되어 다시 수자원으로 이어집니다. 이들 수자원은 식수와 농공업 등의 다목적 용수와 우기의 수위조절 등의 중요한 역할을 수행합니다. 이런 과정을 거쳐 바다에로 유입되는 동안에 각종 쓰레기와 폐품들은 육지의 하천을 통해 순식간에 해안지대로 유입되면서 오물과 쓰레기 하치장으로 변해 어족과 해양동식물의 생명체에 커다란 피해를 주게 됩니다.새로운 친환경 스타트업의 육성발전에 투입될 핵심기술자인 인적자원의 확보문제는 최근의 국가기술인력자격취득자료에 의하면, 대체로 큰 어려움이 없이 재교육을 거쳐 공급이 가능할 것으로 전망됩니다. 다만 AI 디지털 기술과 컴퓨터 관련기술자격취득자에 대한 세부적인 자료가 입수되지 않는 것에서 구체적인 내용을 파악할 수 없습니다. [친 환경 스타트업에 의한 청년고용확대와 전문기술인력의 육성정책의 강화]:다만, 2019-2020년간에 20-30대의 기술인력은 약 44만4천명-42만1천명 크게감소한 것으로 나타납니다. 가령, 1975-2020년까지 국가기술자격취득자가 3,110만명이며, 이들의 분포도 새로운 기술로 빠르게 대체되고 있습니다. 2020년도의 국가기술분포를 보면, 컴퓨터활용능력(남녀:1-2급)의 취득자가 103,447명(전체합격자 715,902명중)이며, 전체의 약 14.5%입니다. 또한 워드프로세서(남녀:15,722명)와 산업안전기사:남자:5,721)는 전체 취득자의 약 3.0%입니다4). 이 두 부문을 합하면 전체취득 중의 17.5%가 컴퓨터 관련기술부분에 속하는 것으로 추정됩니다. 자료에 따르면 현재 취업하지 못한 전국 청년층이 약 85만명이며, 이에 고교 미취업자를 합하면 총 실업자는 154만명입니다. 코로나 이후의 신규 공무원 모집과는 달리, 대기업과 중견기업의 취업모집은 구조조절기를 거치 2021년도 하반기에 실시될 것으로 예상됩니다. 최근에 새로운 스타트업의 투자가 크게 증가하고 있으나 이들의 콘텐츠가 거의 비대면 부문(헬스케어, e-커머스, 물류)에 속해 있습니다5). 분석상의 애로사항은 이미 국가기술자격증을 취득한 자들의 기술종류와 이들 분포에 대한 정확한 정보와 데이터를 이용할 수 없는 점입니다. 이의 원인은 기술시장과 노동시장의 불안정성과 전문기술인력의 [전문적 자유직업]의 특성에 의해 행동범위의 파악이 어려운 점을 들 수 있습니다. 특히 코로나-19이후는 언택트(untact)로 인해 새로운 직장이동과 창업 등으로 더욱 파악하기가 어렵습니다.다만, 최근의 국가전문연구요원육성을 위한 선발과 대학원 박사과정 선발에 관한 인원배정에 의하면 고급기술인력의 육성규모를 대략 파악할 수 있을 정도입니다. 이에 따르면, 연간(2019년도) 약 2,500명의 전문연구요원을 선발(이중 1,000면은 대학원 박사과정으로 선발됨), 1,000명의 전문요원중의 600명(수도권 70%, 비 수도권 30%)으로 배정, 나머지 400명은 과학기술정보통신부 소관 '과학기술원(KAIST, GIST, DGIST, UNIST)'에 배정되는 것으로 규정하고 있습니다6). 그 림.10-1. 친 환경 중심의 스타트업을 위한 선택적 가상모델의 플로 시트(flow sheet)[본 칼럼의 친환경 스타트업 가상 모델은, 각종 쓰레기와 플라스틱 등의 다양한 폐품들이 하천과 강 및 땜을 거쳐 해안에 유입되기 이전의 각 적당한 단계에서 재활용을 위한 분리수거와 재생자원으로 개발하는 작업들이 이루어지는 것을 전제로 하고 있다]⇒ 이 사업이 순조롭게 실현된다면 플라스틱 재활용과 일반 쓰레기의 재활을 통해 [국가의 CO2 억제목표]에 크게 기여하게 될 것이다. 본 모델은 강과 하천의 전 과정을 상류-중류-하류의 단계별로 구분하여 처리하는 것을 전제로 하고 있습니다. 이들 각 단계별의 업무에 적응될 방법과 기술활용은 관리자들에 의해 선정 실시하는 것을 원칙으로 합니다. 다시 말하면, 각 단계별에 필요한 시설과 적응될 첨단 IT-디지털 기술 등은 관련 기술자들에 의해 결정될 것입니다. 여기에 적응될 기술과 IT-기기 등의 각종 기술은 대부분 맞춤형 기술에 의존하는 것이 많을 것으로 예상합니다.실험적 모델은 친 환경ㅡ가령, 4대강 중심유역의 쓰레기와 목재 및 플라스틱 폐품이 해양에 유입되기 이전의 지점에서 수거 처리하는 것ㅡ을 원칙으로 하는 실질적 CO2 억제를 위한 단순모델의 시범 케이스라 할 수 있습니다. 이미 지적한 것처럼, 프로젝트에 투입 또는 적응될 각종기술은 다양한 쓰레기와 플라스틱 재활용의 분류와 재활자원의 공급을 위한 기술개발과 이에 필요한 첨단기술의 응용 및 기술도입 또는 자체개발부분이 많을 것으로 예상됩니다. 즉, 본 프로젝트에 이용될 첨단기술들이 주로 [맞춤형 기술:customized technology]에 크게 의존하게 될 것입니다. 그 이유는 스타트업의 주요목표가 쓰레기와 목재와 플라스틱 폐품의 재활용을 위한 특수기술의 개발과 이의 공급체인의 확립에 역점을 두고 있기 때문입니다. 본 프로젝트에 이용될 초기의 각종 전문기술인력은 주로 전형시험과 단기교육과정을 이수한 경력사원의 투입방안을 고려할 필요가 있습니다. 가령, 2019-2020년의 연령별 국가기술자격취득자 현황에 의하면 인력공급은 632만명과 전년도의 코로나로 인해 약 30만명이 감소한 603만명으로 집계됩니다. 603만의 규모는 2021년 전체의 [생산가능인구:15-64세=약 3,600만명]에 점하는 비중이 16.8%입니다. 이 비중도 2030-2050년에는 인구감소와 동시에 점차 감소할 것으로 전망하고 있습니다. 물론 시대의 변화를 거쳐 인간의 두뇌가 만들어 낼 기술의 알맹이가 어떤 산업구조로 바꾸어 갈 것인가에 따라 결과가 크게 달라질 것입니다. 이에 따라 노동 및 고용의 형태와 특성, 전문기술인력이 새로운 방향으로 세분화될 것입니다. 본 가상적 모델에 적응될 기술인력은 대체로 현존의 기술인력으로 충당될 것으로 전망할 수 있다①새로 창안되는 스타트업에 투입될 기존의 각종기술과, ②처음으로 적응되는 맞춤형 기술의 보급, ③외주 또는 아웃소싱(outsourcing:비용잘감과 효율성증대를 위해 외부용역으로 의뢰하는 것), 또는 OEM(original equipment manufacturer:주문자상표에 의한 제품생산기업), ④기타 복합기술의 이용, ⑤재활과 폐품 및 폐기처분의 신 기술개발, ⑥재활원자재생산을 위한 별도시설 운영과 재활용자료의 공급체인을 고려할 수 있습니다. 현대의 기술발달환경을 살펴보면, 그 시발점은 새로운 영역개척의 변화로부터 안전한 기준선택과 이의 시스템 설계로 이어지는 것에 있습니다. 다시 말하면, 코로나-19 팬데맥이 사회질서의 교란(攪亂)과 혼란 속에서 돌이킬 수 없는 재앙으로 변질되는 것을 예방하기 위해 모든 제도적 장치가 최우선적으로 이루어져야 할 것 입니다. 국민들은 처음 경험하는 세계 대재앙의 바이러스임에도 시민들의 인식들이 너무나 안이하고 무모한 것으로 느껴지고 있습니다. 물론 정부는 개인의 자유와 삶을 위한 행동을 가능한 규제할 수는 없습니다. 만약 국가규제가 부득이 개인의 자율성을 침해하는 일이 있다 해도 국민전체의 생명과 재산을 위험으로부터 지켜야 할 의무와 책임을 다하는 업무에 관해 무리하게 저항해서는 안 될 것입니다. 글로벌 사회는 경험하지 못한 [악성 바이러스]의 조속한 극복을 위해 새로운 가치인 [뉴 노멀: New Normal]의 추구에 적극적이어야 하며,이들의 핵심과제는 [스피드와 적응력]에 있다7).코로나-19이후 서둘려야 할 과제 중에는 글로벌 스탠더드(표준)의 확립을 들 수 있습니다. 이것이 [뉴 노멀:New Normal: 새로운 표준], 또는 [새로운 가치기준]의 문제입니다. 인류는 지금까지 경험하지 못한 바이러스의 극복에서 안정된 사회질서유지를 위해 과거의 가치기준(Old Normal)에서 새로운 기치기준(New Normal)의 구축에 역량을 발휘하게 될 것입니다. 이것은 가치기준에 따라 미래의 모습이 어떤 것으로 변화해 갈 것인가를 알려주는 중요한 정보를 제공하는 역할을 하게 될 것입니다. 이 단계는 새로운 환경적응을 위해 창의적인 기본 틀을 구축해 나가는 데 필요한 가치기준과 표준을 설계하는 과정입니다. 현대산업의 이노베이션과 모든 기술개발은 그 다음 단계의 변화를 기다릴 것 없이 연속적인 변화 속에서 새로운 힘의 작용에 의해 진행되는 것으로 이해하고 있습니다. 즉 시간이 이노베이션을 리드하는 핵심요체인 동시에 커다란 변화를 재촉하는 매체로 작용하는 것입니다. 이 같은 중복적 반복기술의 흐름이 다시 새로운 것과의 연계되는 순간부터 다른 가치를 창출할 수 있는 기능성을 내포하고 있음을 알려줍니다. 여기에 초 현대적 역할과 기능을 발휘하도록 이어지는 수단이 곧 [사물 인터넷: Iot: Internet of Things]역할의 한 부분이라 할 수 있습니다.2021.08.30(사)한국기업윤리경영연구원 대표 김정년--------------------------------------------------------------------------------------------- 1) Food and Agriculture Organization of the United Nations Rome 2021,'The Impact of Covid-19 on Fisheries an Aquaculture Food Systems Possible Responses, Information Paper, November 2020', pp.7-8,cf. Douglas McCauley, Kristian Teleki and Gloria Fluxa Thienemann, '8 Ways to Rebuild a Stronger Ocean Economy after Covid-19',12May 2020,p.1-2.2) Food and Agriculture Organization of the United Nations Rome 2021, 'The Impact of Covid-19 of Fisheries and Aquaculture Food Systems Possible Responses, Information Paper, November 2020',pp.8-9,cf.3) Douglas McCauley, Kristian Teleki and Gloria Fluxa Thienemann, '8 Ways to Rebuild a Stronger Ocean Economy after Covid-19',12 May 2020', pp.2-4,cf.4) 고용노동부 소식, [2021년 국가기술자격 통계연보]를 발간했습니다.2016.6.28pp.2-3,cf. https://blog.naver.com/PostPrint.naver?blogId5) 조선일보, [국내 스타트업 약진… 상반기 투자액 4조3500억 모아], 2021.07.21.6) 한국과학기술한림원(KAST), 제136회 한림원탁 토론회, [효과적인 과학인재 양성을 위한 전문연구요원 제도 개선방안], 219.5.22, pp.5-6,cf.7) [코로나 이후의 세상이 뉴 노멀(New Normal)이라고?], 트렌드 N 직장생활, 2020.07.23. https://blog.naver.com/g892026/222039471839
교육자료 소개
자주 인용되는 윤리경영 관련 용어 소개
윤리경영 관련 국내외 동향 (21년 08월)
1) 한국(1) 글로벌 기업들의 탄소중립 전략 분석(포스코 경영연구원, POSRI)포스코 경영연구원은 모든 기업들이 공통적으로 직면하고 있는 탄소중립화에 세계 유수의 기업들은 어떻게 대처하고 있는가를 *화학, *에너지, *건설, *엔지니어링 부문으로 나누어 분석하고 그 시사점을 얻기 위한 연구결과를 홈페이지에 실었다. - 4개 부문 세계 대표적인 기업들의 탄소중립화 대처 방식은 대체로 아래와 같다. * ‘바스프(BASF)(독일, 화학공업)’는 공장 내 에너지 효율성 개선에 투자 확대, 사업장 내 신재생에너지 사용 증가, R&D 투자의 절반을 저탄소 공정 개발에 투입 * ‘쉘(Shell)(에너지)’은 탄소 배출을 줄이기 위해 대형 수요가들과 공동으로 노력하고 글로벌 CCS(탄소 포집・저장) 프로젝트에 투자 * 스칸스카(Skanska)(스웨덴, 건설업)는 건설 프로젝트 별 자재와 공법에 내포된 탄소량을 시각화하여 관리하는 tool(EC3)을 개발, 공개함으로써 탄소 저감을 유도 * 지멘스(Siemens)(독일, 엔지니어링)는 총 수요 전력의 70%를 그린 에니지로 구매하고 각 부서별 내부탄소가격을 부과 - 이러한 분석을 통한 시사점은 * 이들의 추진 전략을 다르지만 업계 전반의 공동 노력들 주도하는 모습은 공통 * 특정 기업의 노력만으로는 달성할 수 없으며 밸류 체인 전후방 주체들이 함께 노력해야만 달성 가능자세한 내용은https://www.posri.re.kr/ko/board/content/16497 참조(2) “17개 광역 시도 소득 격차 갈수록 더 악화”현대경제연구소는 지난 7월23일 『경제 주평』에서 ‘지역경제의 현황과 시사점’이라는 논문을 발표, “17개 광역 시도 중 1인당 소득이 전국 평균을 웃도는 곳은 6 곳(울산, 충남, 서울, 전남, 충북, 경북 순)에 불과하고 지난 20년 간 4개 지역(경기, 충북, 충남, 제주)만 전체 GRDP(Gross Regional Domestic Product) 대비, 경제력 비중이 확대되었고 나머지 13개 지역의 비중은 하락했다고 밝혔다.이러한 지역 간 경제력 불균형으로 말미암아 인구 1천 명 당 취업자 증가 규모가 전국 평균에 미치지 못하는 곳이 8 군데(부산, 대구, 인천, 광주, 울산, 경기, 경남, 제주)인데 반해 서울, 충북, 충남, 전남 등 4개 지역은 전국 수준을 크게 상회했다. 그러나 전국 취업자 수에 차지하는 지역별 비중을 보면 경기(23.3%), 서울(23.3%) 등 수도권의 취업자 수가 전국의 절반에 이른다.자세한 내용은http://www.hri.co.kr/board/reportView.asp 참조(3) “원격의료 등 ‘디지털 헬스 케어’ 수요 증가할 것”한국개발연구원(KDI)이 지난 6월 성인 1,000 명을 대상으로 조사한 결과, 디지털 헬스케어에 대해 86.8%가 앞으로 수요가 늘어날 것으로 내다봤고 81.9%가 이것이 개인의 건강상태 개선에 도움이 될 것이며 가장 도움 받는 대상은 만성질환자라고 응답했다.(응답자의 66.7%)이 조사에서 원격의료는 의료접근성 향상 측면에서 긍정적이지만 의료사고 시 책임소재 불명 등의 부작용이 있을 수 있다고 평가했다. ‘AI 헬스 케어는 진료 프로세스의 효율성 향상의 측면이 있는 반면 환자와의 정서적 교감에 문제가 있을 것으로 예상했다.자세한 내용은https://www.kdi.re.kr/news/coverage_view.jsp?idx=10989 참조(4) 일본의 ’사회적 과제 해결형‘ 4차 산업혁명에 관한 연구(대외경제정책연구원, KIEP)일본은 현재 당면하고 있는 사회적 제 문제를 ’소사이어티 5.0‘이라고 명명하고 이를 4차 산업혁명 기반 기술을 활용하여 해결해 나가려는 정책을 추진하고 있다.대외경제정책연구원(KIEP) 연구진들이 취합, 분석한 일본의 당면한 사회적 제 문제의 4차 산업혁명 기술 이용의 해결방안을 보면 - 건강・의료・간병 분야: 보건의료 데이터의 표준화, 간병 데이터의 수집 및 활용 확대, 원격의료 활성화 - 제조・모빌리티・물류: ICT, AI, IoT, 로봇, 빅데이터 등의 4차산업혁명 기술을 고령화 등으로 인한 인력부족 해결을 위해 적극 활용 - 地方創生을 위한 4차산업 기술 활용: 지자체들은 중앙정부와 함께 IoT 플랫폼 구축, 로컬 5G 보급 및 활용 확대, 스마트 시티 적극 추진자세한 내용은https://www.kiep.go.kr/gallery.es?mid=a10102010000&bid=0002&act=view&list_no=9675&cg_code= 참조(5) 제23회 한국경영학회 융합학술대회 8.16-18 개최온라인으로 열린 이번 학회에는 34개 경영학 관련 학회와 1개의 인증기관이 참여했다.자세한 내용은https://www.kasba.or.kr/245 참조(6) 한국인터넷윤리학회, 7월 15일 춘계학술대회 개최온라인으로 열린 이번 대회의 주제는 ‘디지털 혁신과 새로운 윤리 이슈’였고 특히 인공지능(AI)의 윤리적 문제와 관련한 논문 발표가 많았다.(전체 12건 논문 중 5개가 AI 관련이었다.)자세한 내용은http://ksie.kr/notice/ 참조2) 일본(1) “매력적인 직장의 조건으로 워라벨과 고용안정을 급여와 복리후생에 못지않게 중요시”종합적인 인재 서비스 회사인 ‘란스타드(주)’가 최근 일본 전국 5,695 명을 대상으로 조사한 결과 매력적인 직장의 조건으로 워라벨을 든 사람이 58%, 고용 안정을 든 사람이 56%로서 높은 급여와 복리후생을 매력적인 조건으로 든 사람의 비율(62%)과 거의 비슷했다.또한 이 조사에서 코로나 팬데믹으로 세계 노동인구의 40%가 고용상황의 변화로 영향을 받았고 성인 노동자의 26%가 직장을 잃을까 불안해하고 있다고 했다. 그러나 기업의 코로나 대응을 계기로 회답자의 68%가 고용주에 더 애정을 갖게 되었다고 했다. 자세한 내용은https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000077.000004185.html 참조(2) 미, 영, 독, 불, 일 등 5개국 유수 기업의 최고경영자(CEO)와 사외이사 연 수입 비교세계 유수의 글로벌 회사 ‘윌리스 타워즈왓슨’이 미, 영, 독, 불, 일 등 5개국의 연매출 1조엔 이상 대기업의 CEO와 사외이사 보수(2020년 기준)를 조사한 결과, CEO는 미국이 압도적으로 높았고 이어 독, 영, 불, 일의 순서였으며 사외이사는 미, 독, 영, 일, 불의 순서였다.각 국 별 CEO와 사외이사의 평균 연 수입은 다음과 같다.(환율은 100엔: 1070원 적용) 연 수입은 CEO의 경우 기본보수와 연차 인센티브, 장기 인센티브를 합친 것이고 사외의사는 현금보수와 주식보수를 합친 액수이다. CEO: 미국: 15억3천만 엔(원화로 약 164억 원) 독일: 6억7천만 엔(원화 약 72억 원) 영국: 5억6천만 엔(원화 약 60억 원) 프랑스: 4억3천만 엔(원화 46억 원) 일본: 1억8천만 엔(원화 19억 원) 사외이사: 미국: 3,150만 엔(원화 3억4천만 원) 독일: 2,170만 엔(원화 2억3천만 원) 영국: 1,610만 엔(원화 1억7천만 원) 일본: 1,500만 엔(원화 1억6천만 원) 프랑스: 940만 엔(원화 1억 원)자세한 내용은 https://jinjibu.jp/news/detl/19572/?rclk=nw&lk=n 참조(3) “코로나 종식 후에도 과반수가 원격근무 이용을 권장”일본 기업 등의 조직 및 인사 관리 관련 정보회사인 ‘日本の 人事部’가 회원들(3,186 명)을 상대로 조사한 결과 56.5%가 코로나 종식 이후에도 원격근무의 계속 이용을 권장하고 싶다고 응답했다. 이 조사에 따르면 기업의 규모가 클수록 원격근무의 계속을 선호하고(종업원 5천 명 이하 기업이 67.6%인데 비해 5천 명 이상 기업은 82.6%) 업종별로는 제조업, IT・통신・서비스업이 원격근무에 친화적이고 소매・유통 등은 조금 덜 친화적으로 나타났다.질의에 응답한 이 회사의 회원들은 거의 모두 각 기업들의 조직 및 인사 관련 임직원들이다.자세한 내용은https://jinjibu.jp/article/detl/hakusho/2578/ 참조(4) “내부통보제도의 효과는 신고창구를 사내, 사외 각각 두는 것이 효과적”일본의 위기관리 지원 회사인 SPN이 지난 5월 기업이나 조직의 내부통보창구 담당 287 명을 대상으로 조사한 결과 내부통보를 통한 사내 컴플라이언스 위반의 발견이 신고창구를 사내와 사외에 각각 두는 것이 사내에만 두는 것보다 25.7 포인트가 높았다고 밝혔다. 자세한 내용은https://www.sp-network.co.jp/news/press-release/spn20210805.html 참조(5) “코로나로 인해 일본의 맞벌이 부부는 만족도가 올라간 반면 전업주부나 겸업주부의 만족도는 하강 국면”일본의 취업 관련 정보 회사 ‘리쿠르트’의 산하 기관이 조사한 바에 따르면 - 현재의 부부관계에 만족하고 있는 비율이 67.2%로 4년 전과 거의 비슷하고 - 코로나로 인해 전업주부세대의 경우 남편의 만족도는 오른 반면 아내는 내려갔고, 겸업주부 세대의 만족도는 부부가 다 내려간 반면, 맞벌이 세대의 만족도는 부부가 다 올라가는 경향 보였다. - 코로나로 인해 맞벌이 세대의 아내가 원격근무 이용이 많아짐에 따라 주부들의 가사시간이 늘어나고 심리적 스트레스와 신체적 피로감이 늘어났다. - 코로나로 부부 만족도가 올라간 사람들은 부부 간의 대화시간이 늘어났고 배우자의 가사 협조도 늘어났으며 부부간의 동침 빈도도 증가했다. - 부부 간의 호칭은 부부가 다 이름을 부르는 것이 가장 많았고 나이가 젊을수록 더 그렇다. 자세한 내용은https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20210803_marriage_01.pdf 참조 3) 미국, 유럽(1) 경영학자들, 코로나 이후 직장이 어떻게 변했는가에 대해 의견 교환미국경영학회(Academy of Management)는 지난 7월22일 ‘팬데믹으로 인한 직장의 변화’(The Workplace’s Pandemic Reset)라는 주제로 웨비나(webinar)를 가졌다.웨비나에서 오간 의견들을 간추리면 - 원격근무로 인해 직장인들이 필요한 인적 네트워크와 직업적 관계를 어떻게 상실했으며 그 상실된 관계의 고르지 못한 수복 기회가 여성이나 유색인종 같은 소수자에게 어떤 영향을 줄 것인가? - 원격근무든 아니든 팬데믹 중 직장인들은 과거 유례없는 스트레스에 시달리고 있다. 이를 경감 내지 치유하기 위해 어떻게 해야 할 것인가? - 팬데믹과 디지털 혁명의 동시 진행으로 일의 근본적인 변화가 어떻게 진행되고 있는가? - 종업원, 특히 여성 종업원들의 급격한 이직 현상과 관련, 기업들의 인재 확보 방법 - 고위직 맞벌이 부부들의 급격한 조기 이직 이유 - 장래 직장과 종업원들의 모습과 이의 대비책자세한 내용은https://aom.org/about-aom/aom-news/blog-detail_news/releases/2021/07/31/the-workplace-s-pandemic-reset-aom-hosts-virtual-subject-matter-expert-panel 참조(2) “글로벌 기후 목표 달성, 원자력 없이는 역부족”(UNECE: 유엔유럽경제위원회)UNECE는 지난 8월11일 “원자력이야 말로 파리기후협약과 2030 SDGs 이행에 도움을 줄 수 있을 것”이라고 밝혔다. UNECE의 집행위원장(Olga Algayerova)은 “원자력은 탄소중립과 기후변화를 줄이는 데 기여할 수 있는 저탄소 전기와 열을 얻는 중요한 원천이라고 밝혔다.이 발표는 수력발전만이 지난 50년 동안 탄소배출을 막는 유일한 수단이었지만 원자력 발전은 이 기간 동안 74Gt의 탄소배출을 막았고 이는 거의 에너지 관련 탄소배출의 2년 치에 해당하는 양이라고 강조했다. EU 전기 생산의 20%를 원자력이 맡고 있으나 저탄소 발전의 43%에 이른다고 밝혔다.자세한 내용은https://news.un.org/en/story/2021/08/1097572 참조(3) 기업의 탄소 발자국(carbon footprint) 줄이기 위한 9가지 방법영국의 경제 전문지 『BBN Times』는 기업 경영에 있어 탄소 발자국의 총량은 환경에 주는 영향과 관련 기업활동의 중요한 잇슈로 등장했고 이를 줄이는 문제도 기업활동의 중요한 과제가 되었다고 밝혔다.『BBN Times』는 특히 소규모 기업의 탄소 발자국 감축을 위한 9 가지 방법을 제시했다. ① 현재 탄소 발자국은 얼만가? ② 줄이고, 재사용(reuse)하고, 재활용(recycle)해라 ③ 재생 에너지에 투자하라 ④ 탄소 상쇄(carbon offsets)를 구매하라 ⑤ 음식물 낭비를 줄여라(*음식물 쓰레기는 온실개스 배출의 8%) ⑥ 운송 관련 탄소 배출을 줄여라 ⑦ 탄소 배출이 적은 효율적인 운송 방법의 모색 ⑧ 탄소 저감(低減)을 위한 종업원 교육 ⑨ 녹색 웹 호스팅의 선택자세한 내용은https://www.bbntimes.com/environment/9-best-ways-for-businesses-to-reduce-carbon-footprint 참조(4) ”코로나가 근로자들에 진정으로 원하는 일이 뭔가를 생각할 기회를 주었다“미국의 인력 전문지 『HR DIVE』는 지난 8월9일 자에 인력개발 기업인 콘 페리(Korn Ferry)의 연구결과를 싣고 조사대상 전문가의 36%는 앞으로 새로운 일을 계획하고 있으며 32%는 직장을 떠날 계획이었다고 밝혔다. 이 모두가 코로나로 인해 자기가 진정으로 원하고 원하지 않은 일이 뭔가를 생각할 기회를 주었기 때문이라는 것이다. 이 밖의 주요내용은 - 조사대상의 거의 절반이 옮겨 갈 직장 없이 이직하게 될 것 같고 - 43%는 매일 출근 조건이라면 새 직장을 선택하지 않을 것이고 - 많은 전문가들은 매일 매일 똑 같이 뼈 빠지게 일하는 것은 가치가 없음을 알게 되었다. 자세한 내용은www.hrdive.com/news/survey-pandemic-gave-workers-time-to-consider-what-they-want-and-dont-w/604642/ 참조(5) ‘숙면을 위한 12 가지 조언’(미국경영학회(AOM)) 〇 지켜야 할 6 가지 ① 주말이든 휴가 중이든 매일 같은 시간에 일어날 것 ② 최소한 7시간 잘 수 있도록 취침 시간을 정할 것 ③ 독서나 목욕 등으로 취침 시간을 편하게 잡을 것 ④ 침대는 수면과 부부 잠자리를 위해서만 사용할 것 ④ 침실은 늘 조용하고 편안하고 선선한 기온을 유지할 것 ⑤ 규칙적인 운동과 건강식의 유지 〇 해서는 안 될 6 가지 ① 게임기 등 전자기기는 잠자리 들기 최소한 30분 전에 마칠 것 ② 졸리지 않아도 잠자리에 들되 20분이 지나도 잠이 안 오면 침대에서 나올 것 ③ 취침 전 많은 고기를 먹지 말 것 ④ 오후 늦게나 저녁에 커피를 마시지 말 것 ⑤ 취침 전에 음주하지 말 것 ⑥ 저녁에 밝은 불빛 근처 가까이 있지 말 것자세한 내용은 https://journals.aom.org/pb-assets/images/insights/infographics/sleep-infographic-1532798066763.png 참조(사)한국기업윤리경영연구원 자문교수실
윤리경영 관련 용어 소개 No.11 설명책임(Accountability)
설명책임(Accountability)설명책임이라 함은 정부나 기업·단체·미디어·정치인·관료 등 사회에 영향력을 미치는 조직에서 권한을 행사하는 자가 자신이나 조직의 행위 등에 대해 이해관계자(stakeholder)에 설명할 책임이 있음을 말한다. 기업의 경우는 물적 기초를 제공한 주주, 노동력을 제공한 종업원뿐만 아니라 소비자, 거래처, 은행, 지역주민 등 간접적인 관계자 모두에게도 기업의 활동이나 권한행사의 예정, 내용, 결과 등을 보고할 필요가 있다는 생각을 말한다.설명책임은 영어 Accountability의 번역어인데 이 말은 본래 1960년대 미국에서 정부가 납세자인 국민에게 세출예산의 사용 내용을 설명해야 한다는 생각에서 유래한 것이다. 이 말은 그 뒤에 정부뿐만 아니라 공공기관을 거쳐 언론기관과 영리기업에까지 확대되었다. 처음에는 정부와 같은 공공기관이 납세자인 국민에 공금의 사용 내역을 설명해야 하는 회계 상의 용어로 출발하여 그 주체가 공공기관뿐만 아니라 넓게 사회에 영향을 미치는 기관이나 조직으로 확대되었고 설명해야 할 내용도 금전의 사용 이외 활동의 예정, 권한행사의 이유 등까지 포함되었으며 설명해야 할 대상도 넓게 직간접 이해관계자로까지 확대되었다.미국에서 Accountability는 ‘투명성’이나 ‘사외 이사・감사’ 등과 함께 미국형 기업의 지배형태(governance)를 구성하는 한 요소로 되어 있다. 최근에는 ‘투명성’이나 ‘Accountability’를 더욱 강화하기 위해 미국에서는 IT의 활용을 통한 효율적인 경영 시스템의 구현이라든지 국제회계기준 등의 글로벌 스탠다드에 준거한 재무정보공개, IR(Investor Relation) 활동 등이 활발하게 행해지고 있다.‘기업의 사회적 책임’(CSR)이라는 관점에서 설명책임을 다하기 위해서는 기업 관련 정보를 일방적으로 공개하는 것뿐만 아니라 경영자가 직접 나서 자기 기업의 실적이라든지 앞으로의 사업계획이나 시책 등을 주주 등 이해관계자들의 이해를 받도록 설명책임을 다하도록 요구된다. 뿐만 아니라 일방적인 설명에 그칠 것이 아니라 이해관계자들과의 쌍방향 대화를 이끌어내기 위한 노력도 함께 요구되고 있다. 그런 노력 등을 통해 기업과 이해관계자 사이의 신뢰관계가 더욱 강고하게 발전될 것으로 기대되고 있다. Accountability는 본래 윤리적 개념으로 쓰이는 경우가 많다. 그러나 적절한 설명책임이 이행되지 않을 때 회복할 수 없는 피해가 생길 우려가 있는 경우 법률로 강제하는 경우도 있다. 그 전형적인 경우가 미국의 ‘Sarbanes-Oxley Act of 2002’다. 엔론, 월드컴 등 대기업의 잇단 회계부정에 자극 받아 제정된 이 법률은 당초 공기업에만 적용할 예정이었으나 민간기업에도 적용하게 되었다. 이 법 제302조는 정확한 재정 공개를 보장할 수 있도록 반드시 내부 절차를 만들도록 규정하고 있다.국민의 알 권리 개념에 의해 탄생된 ‘공공기관의 정보공개법’도 국가나 공공기관이 국민에게 그 활동의 내역을 설명할 책임(Accountability)이 있다는 데서 출발한 것이다. 클린턴 미 대통령은 1993년 세계 각국 정보공개법의 시원이 된 미국의 ‘정보자유법의 비망록’(FIOA Memorandum)을 통해 이 법의 목적이 공개성(Openness)과 설명책임(Accountability)에 있음을 명백히 했다. 국민의 삶에 지대한 영향을 미치는 언론에 대해서도 설명책임을 지우는 이른바 MAS(Media Accountability System) 이론이 강조되고 있다.(사)한국기업윤리경영연구원 자문교수실
